先处理毕业去向和档案
离校未就业时，优先确认学校就业系统中的毕业去向选项、档案接收地、联系方式和后续就业服务渠道。档案不应由个人长期保管，也不应因为焦虑而忽视去向。行政事项处理清楚，求职时才不会被额外事务打断。
如果学校允许档案暂存，需确认期限和期满后的处理方式；如果转回户籍地公共就业人才服务机构，要核对单位名称、地址、电话等信息。
再判断没有工作的原因
方向过散投递岗位跨度太大，简历关键词无法匹配具体岗位。
材料薄弱经历不少，但没有写出项目背景、个人动作和结果数据。
面试表达松散能说经历，却无法回答为什么适合岗位。
节奏失控只在焦虑时投递，没有固定复盘和修改周期。
按MBTI调整求职方法
NT型要避免一直分析市场却迟迟不行动，可以用投递反馈修正判断；NF型要减少情绪化自我否定，把每次面试拆成可改进的问题；SJ型适合建立固定求职表格，按岗位、进度、反馈管理；SP型行动速度快，但要补上复盘，避免重复投递不合适岗位。
两周求职重启计划
第1到2天，确定三个主投岗位，并删除明显无关方向。第3到5天，分别准备三版简历，每版只服务一个岗位。第6到10天，集中投递并记录反馈。第11到14天，复盘简历打开率、面试邀约率和被问最多的问题。两周后，不要只统计投了多少份，要看哪类岗位真实给了反馈。
不要急着否定自己
毕业工作不是一次性考试。有人毕业前签约，有人离校后找到更合适的机会，有人先实习、再转正，也有人先考研、考公、出国或做项目。真正需要警惕的不是“暂时没工作”，而是长期没有行动记录、没有反馈来源、没有能力增量。
常见问题
毕业后还没找到工作会影响应届生身份吗？
不同招聘、考试和地区政策对身份认定要求不同，应以具体单位、考试公告和学校就业部门解释为准。暂未就业时，应先如实处理毕业去向和档案。
离校未就业最先处理什么？
优先处理毕业去向登记、档案去向、联系方式更新和求职计划。行政事项稳定后，再集中精力做简历、投递和面试复盘。